TalentSnap تجلب توظيف الذكاء الاصطناعي إلى blockchain ، وتعمل على تعطيل صناعة المواهب بقيمة 400 مليار دولار
فانكوفر ، كندا – 22 أغسطس 2018 – في ضوء الأحداث الأخيرة في عالم ملكية البيانات ، بما في ذلك فضيحة فيسبوك / كامبريدج أناليتيكا, أصبح الناس حذرين بشكل متزايد من عمالقة وسائل التواصل الاجتماعي الذين يتحكمون في بياناتهم. الثقة هي أساس هذه المشكلة.
في اقتصاد التوظيف ، حيث تعد سلامة البيانات والخصوصية والملكية ضرورية لنجاح العلاقة بين صاحب العمل / المرشح ، تتضخم هذه المشكلة ، لكن الحل القائم على Blockchain من TalentSnap يمكن أن يكون الابتكار الذي تحتاجه القوى العاملة العالمية لتزدهر في القرن الحادي والعشرين وما بعدها.
يُطلق على الذكاء الاصطناعي في TalentSnap اسم FitScore – فهو يحلل آلاف الإشارات لتحديد جودة الملاءمة بين المرشحين وأصحاب العمل. سيؤدي جلب هذه التكنولوجيا إلى blockchain إلى تمكين أتمتة التوظيف ، وبالتالي تقليل وقت وتكاليف التوظيف ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وزيادة الرضا الوظيفي ، كل ذلك مع إعادة صلاحيات التحكم في البيانات والخصوصية وتحقيق الدخل إلى المستخدمين.
يذهب طموح TalentSnap إلى أبعد من ذلك ، حيث يتطلع إلى الشراكة مع آليات التحقق من الهوية على Blockchain للتحقق من صحة بيانات المستخدم بشكل غير متزامن ، وتحسين جودة البيانات التي يتم إرسالها والقضاء على البيانات المزيفة أو غير الدقيقة التي أفسدت اقتصاد التوظيف لفترة طويلة.
لن يحتاج الأفراد أبدًا إلى القلق بشأن كيفية استخدام بياناتهم أو مشاركتها. باستخدام TalentSnap ، فإن المالك الحقيقي للبيانات هو الوحيد الذي يمتلك مفاتيح نشرها.
يمكن أن يوجد مثل هذا النظام البيئي فقط باستخدام رمز مميز – يسمى TalentSnap Coin (TSC) – وهو المفتاح لنقل بيانات الفرد عبر Blockchain. مع TSC ، يمكن لأصحاب العمل والمرشحين على حد سواء الاستفادة من FitScore للعثور على نظيرهم المناسب تمامًا وعقد البذر في النظام البيئي (هؤلاء المستخدمون الذين لا يهتمون فقط بالتواصل مع الوظائف أو المرشحين ، ولكن لديهم مساحة تخزين زائدة ومعالجة البيانات قدرة) على العمل الذي يقومون به لتشغيل المعاملات.
أخيرًا ، لضمان إضفاء الطابع الديمقراطي تمامًا على اقتصاد التوظيف ، ستتم مقاضاة TSC أيضًا كوسيلة للحوكمة في المنصة ، مما يسمح لحاملي الرمز المميز بالتصويت على المبادرات ذات المهام الحرجة ، بالإضافة إلى تغييرات ميزات النظام الأساسي والتحديثات.
يتمتع الفريق في TalentSnap بخبرة كبيرة في مجال التوظيف ، حيث يعمل مع أكثر من 250 صاحب عمل و 60،000 مرشح منذ عام 2013. هذا العام وحده ، دخل الفريق في شراكة مع أكثر من 30 شركة ناشئة من بلوكتشين لتنمية فرقهم ، مما يوفر لهم خبرة لا مثيل لها الكشف عن معرفة كيفية بناء فريق ناجح في عصر ال ICO.
بدمج هذه التجربة مع خبرة المؤسس المشارك الحاصل على درجة الدكتوراه في التعلم الآلي ، وثروة من المستشارين الذين تعرضوا لعشرات من مشاريع Blockchain الناجحة في مجال الذكاء الاصطناعي واللامركزية ، فإن TalentSnap في وضع فريد لتحقيقها هدف تحسين نتائج التوظيف لأصحاب العمل والمرشحين حول العالم.
بدأ العرض الأولي للعملة الأولية لـ TalentSnap (المرحلة 1) في 10 أغسطس وسيستمر حتى نهاية الشهر ، وخلال هذه الفترة سيحصل مشترو TSC على مكافأة 40٪ على مشترياتهم.
لديهم أيضًا برنامج إحالة مذهل ، حيث يربح أي شخص يجلب مشترين جدد عمولة 3٪ على الرموز التي اشتروها ، بالإضافة إلى 3٪ إضافية على أي رموز اشتراها المحيل سابقًا. يحصل الحكم أيضًا على مكافأة 3٪ على التوكنات التي اشتراها.
علاوة على ذلك ، فإن برنامج المكافأة الذي قاموا بتجميعه سوف يتخلى عن ما يصل إلى 3٪ من جميع الرموز ، مما يجعل المجتمع يعمل نيابةً عنهم (المزيد عن هذه البرامج في الروابط أدناه).
لمعرفة المزيد حول TalentSnap و FitScore وكيف يمكنك المشاركة في Token Sale ، تفضل بزيارة موقع الويب الرسمي الخاص بهم على https://talentsnap.co.
ورق ابيض: https://talentsnap.co/whitepaper.pdf
فيديو توضيحي: https://www.youtube.com/watch؟v=OIv10nT8gJM&ر = 5 ث
شراء التوكينز الآن (مكافأة 40٪): https://tokensale.talentsnap.co
برنامج المكافأة: https://beta.bounty0x.io/hosts/TalentSnap
الملعب سطح السفينة: http://bit.ly/TalentSnap_Deck_081318
برقية: https://t.me/talentsnap
مقعد ICO: https://icobench.com/ico/talentsnap
فيتسكور: https://dashboard.talentsnap.co/login
الاتصال الإعلامي: TalentSnap Inc.
عناية: سيسيل زيزاري ، العلاقات الإعلامية
فانكوفر، كندا