TalentSnap将聘用人工智能带入区块链，致力于扰乱价值4000亿美元的人才产业
加拿大温哥华– 2023年8月22日– 鉴于数据所有权领域的最新事件，包括 Facebook / Cambridge Analytica丑闻, 人们越来越担心社交媒体巨头控制其数据。这个问题的根源是信任.
在招聘经济中，数据完整性，隐私和所有权对于雇主/候选人关系的成功至关重要，这一问题被放大了，但是TalentSnap的基于区块链的解决方案可能是全球劳动力在21世纪需要蓬勃发展的创新超越.
TalentSnap的AI称为FitScore，它可以分析数千种信号，以确定候选人与雇主之间的Fit质量。将这项技术带入区块链将实现招聘的自动化，从而减少招聘的时间和成本，减少员工流动率并提高工作满意度，同时将数据控制，隐私权和货币化的力量还给用户.
TalentSnap的雄心再进一步，寻求与区块链上的身份验证机制合作，以异步验证用户数据，提高传输数据的质量，并消除长期困扰招聘经济的虚假或不准确数据.
无需再担心个人会如何使用或共享他们的数据。使用TalentSnap，只有数据的真正所有者才能掌握其传播的关键.
这样的生态系统只有通过使用称为TalentSnap硬币（TSC）的令牌才能存在，令牌是跨区块链传输数据的关键。借助TSC，雇主和候选人都可以利用FitScore在生态系统中找到最合适的配对者和播种节点（那些不仅对与工作或候选人联系感兴趣的用户，而且他们拥有过多的存储和数据处理能力的用户）能力）将因其为推动交易所做的工作而获得奖励.
最后，为确保招聘经济完全民主化，TSC也将被起诉为平台中的一种治理手段，从而允许代币持有人对关键任务计划以及平台功能的更改和更新进行投票.
TalentSnap的团队在招聘行业拥有丰富的经验，自2013年以来与250多位雇主和60,000名应聘者合作。仅今年一年，该团队就与30多家区块链初创公司合作，发展了他们的团队，为他们提供了无与伦比的服务。知道如何在ICO时代组建成功的团队.
将这些经验与拥有机器学习博士学位的联合创始人的专业知识以及已经在人工智能和去中心化领域数十个成功的区块链项目中接触过的大量顾问相结合，TalentSnap拥有独特的定位来实现他们的目标改善全球雇主和候选人的招聘结果的目标.
TalentSnap的ICO预售（第一阶段）于8月10日开始，并将持续到月底，在此期间，TSC的购买者将获得40％的购买奖金.
他们还有一个令人难以置信的推荐计划，任何吸引新买家的人都可以从他们购买的代币中获得3％的佣金，以及引荐人以前购买的所有代币中的3％。裁判还获得了他们购买的代币的3％奖金.
此外，他们组织的赏金计划将赠送多达3％的代币，这确实使社区能够代表他们开展工作。 （有关这些程序的更多信息，请参见下面的链接）.
要了解有关TalentSnap，FitScore以及如何参与代币销售的更多信息，请访问其官方网站，网址为： https://talentsnap.co.
白皮书： https://talentsnap.co/whitepaper.pdf
解释器视频： https://www.youtube.com/watch?v=OIv10nT8gJM&t = 5秒
立即购买代币（奖励40％）： https://tokensale.talentsnap.co
赏金计划： https://beta.bounty0x.io/hosts/TalentSnap
音高甲板： http://bit.ly/TalentSnap_Deck_081318
ICO工作台： https://icobench.com/ico/talentsnap
FitScore： https://dashboard.talentsnap.co/login
媒体联系人：TalentSnap Inc.
收件人：Cecile Zizzari，媒体关系
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