Nezávislí umělci převzali blockchain! Zde jsou ty nejlepší k pronájmu

Plamen Nedyalkov, zakladatel a generální ředitel společnosti Zoom

Podívejte se nalevo. Nyní se podívejte po vaší pravici. Je to oficiální, freelanceri to oficiálně převzali. Odkud však pocházejí? Jak jsou tak rychle a bezpečně přijímáni, prověřováni a najímáni? Nezávislí pracovníci nepřevzali pouze pracovní sílu, převzali i blockchain, který je jejich branou k neomezeným pracovním příležitostem a okamžitým platbám za dobře odvedenou práci. Pravděpodobně vás zajímá, jak se blockchainu podařilo znovu „narušit“ jiné odvětví. Tentokrát se jedná o inteligentní kontrakty DLT a zpeněžení dat, které oslovují outsourcingový sektor, což umožňuje virtuálním zaměstnavatelům najímat tam jen ty nejlepší freelancery bez dalšího tlaku na nábor špatného muže pro danou práci.

Inteligentní smlouvy zabezpečují platby a zároveň přispívají k ekonomice koncertů a poskytují přesný důkaz o práci virtuálním zaměstnavatelům, což usnadňuje tato partnerství napříč technologií distribuované účetní knihy, a to vše při zachování spolupráce mezi dvěma vzdálenými stranami k dlouhodobému udržení produktivity. Důvěra je také požadovaným přínosem mezi virtuálním zaměstnavatelem a nezávislým pracovníkem a může být těžké ji najít, když uzavřete pracovní smlouvu s nezávislým pracovníkem staromódním způsobem, přes současný internet nebo jen v dobrém peru a papíru.

Při náboru vyhledávaných specialistů pro práci pomocí blockchainu máte nově vyraženou schopnost přijímat jen ty nejlepší s optimálním ujištěním. Pojďme rozebrat ty nejlepší freelancery, které přes blockchain najdete a jak je přesně určen jejich důkaz o pracovním úspěchu.

Crazy pro konzultanty!

Konzultanty lze nejlépe popsat jako skvělé děti na střední škole, s nimiž chce každý sedět u oběda. Mají tu nejlepší radu, sbírku neoficiálních příběhů, o které se mohou podělit, a vědí, jak vyřešit jakoukoli problematickou situaci jednoduchým otočením na své úhlové ose. Z tohoto důvodu jsou zuřiví nezávislí konzultanti. Pro ty, kteří se nacházejí přes blockchain, a buďme skuteční – to jsou v tuto chvíli prakticky všichni – pracují na částečný úvazek nebo na specifikovaném projektu.

Potřebujete finančního poradce, který by vám pomohl řídit vaše investiční potřeby a rozpočet společnosti? Žádný problém. A co specialista na lidské zdroje, který v kanceláři dokáže odpovědět na jakékoli předpisy nebo otázky související s právem? Jeden najdete na DLT. A samozřejmě všichni potřebujeme provozního stratéga, který může radit ohledně vstupů a výstupů struktury zaměstnanosti startupu a potřeb jednotlivých oddělení. Blockchain, tady máš. Nejoblíbenější typy nezávislých konzultantů, které lze najmout přes blockchain, jsou obvykle ti, kteří mají jedinečné znalosti a jsou „přivedeni k hodnocení obchodních operací organizace hledajících způsoby, jak zlepšit efektivitu a snížit náklady. [Tato řešení pak přivedou do správy]. “

Dolů pro vývojáře!

Vývojáři jsou právě teď velkým problémem. Obzvláště ti, kteří se vyznají a profesionálně proškolili v oblasti front-endů, full-stacků, mobilních aplikací a webových stránek. Jediným důvodem, proč může na blockchainu běžet libovolná dApp, platforma nebo řešení, jsou vývojáři, ať už je to přizpůsobený nebo napájený z Etherea. Bez solidního vývojáře by existující důvod startupu neexistoval. Ovládají širokou škálu kódovacích a programovacích jazyků a dokážou vyřešit jakýkoli problém s cloudovým hostingem, který se objeví v jejich směru. Pokud jde o najímání vývojáře na volné noze, zvažuje opak. Tím mám na mysli najmout celý tým nezávislých vývojářů. Zaměstnání kompletního týmu umožní společnosti zůstat nepřetržitě chráněna před všemi časovými pásmy před chybami, viry a cokoli jiného, ​​co by mohlo narušit vaše řešení při optimálním provozu. Jistota je jistota!

Najímání vývojářů na volné noze na základě jednotlivých projektů je obvykle nákladově efektivnější, pokud jde o rozpočet společnosti, pokud si nenajmete jednoho, který by udržel blockchain, na kterém je platforma postavena. Raději však najměte jednoho z těchto lidí, aby spravoval a udržoval vaše DLT dlouhodobě …

Nadšený nad inženýry!

Inženýři jsou ve světě hi-tech horkou komoditou. Nejvyšší poptávka jsou však softwaroví inženýři na volné noze. Tito inženýři jsou ti, kteří jsou schopni využívat „open-source software, který se používá k vývoji aplikací strojového učení, jako jsou neuronové sítě; a vývoj počítačového vidění. “ Umělá inteligence je právě teď na vrcholu své hry a lze ji najít jako integrovanou součást většiny moderních platforem, mobilních aplikací, webových stránek pro počítače a dalších..

Když už mluvíme o hlavní konkurenci AI právě teď … blockchain inženýři jsou nepochybně zvláštní, protože i ti začínající podniky, které pracují s AI, budou stále chtít spárovat tyto dvě technologie dohromady. Technici blockchainu udržují DLT nad vodou a jejich dovednosti jsou relevantní pro aspekt vydělávání peněz blockchainu, ICO, což je obrovské plus. Podle článku v TechCrunch, jen v roce 2017, „trh práce na volné noze Upwork zaznamenal nárůst blockchainu na nejrychleji rostoucí dovednost z více než 5 000 dovedností ve smyslu fakturace na volné noze, což je meziroční nárůst o více než 35 000 procent. Tyto požadavky zahrnují poradenské služby ICO, inženýrské projekty a celkové blockchainové poradenství. “ S těmi čísly se nemůžu hádat, že?

Data, historie a pobídky vysvětleny!

Jelikož jsme se zabývali tím, proč tito nezávislí pracovníci jsou ti, kterým všichni virtuální zaměstnavatelé jsou nebo by měli být po blockchainu, pojďme rychle diskutovat o tom, co zjednodušuje a zjednodušuje proces náboru. Díky využití zpeněžení dat jsou data portfolia zaznamenávána na blockchainu, což potenciálním zaměstnavatelům ještě usnadňuje vyhledávání profilů nezávislých pracovníků a ověřených identit. Data také zobrazují předchozí práci úspěšně provedenou v minulých projektech a ukazují metriky nebo schopnosti nezávislého pracovníka.

Chytré smlouvy kráčejí ruku v ruce s ověřitelnou historií transakcí a přesně ukazují objem práce, který má nezávislý pracovník při produkci, stejně jako platební dohody, které schválil v minulosti. Díky tomu je pro virtuální zaměstnavatele příliš snadné měřit cenu za projekt, který by zaměstnavatel platil jejich vybranému specialistovi. Nakonec pojďme rychle probrat pobídky k odměnám; pobídky, jako jsou tokeny, motivují virtuální zaměstnavatele, aby nechali recenze nebo hodnocení svých zkušeností s nezávislými pracovníky, se kterými pracují. Tyto motivační odměny fungují jako reference a vytvářejí síťovou nebo blockchainovou komunitu, která veřejně podporuje určité nezávislé pracovníky, kteří mají dobrý výkon.

Blockchain dává virtuálním zaměstnavatelům šanci prověřit a ověřit perfektní freelancery pro otevření pracovního místa nebo projekt, který je třeba dokončit. Porozuměním, které typy nezávislých pracovníků – vývojáři, konzultanti a inženýři – jsou nejžádanější, mohou ti, kteří hledají outsourcing, zúžit vyhledávání na ty, kteří poskytují největší a nejpřínosnější službu a mohou pomocí inteligentních smluv a ukládání dat na DLT ujistěte se, že je to nejlepší pronájem pro jejich společnost nebo okamžitý projekt.

O autorovi: Plamen Nedyalkov je vývojář nemovitostí s více než 20 lety zkušeností, je spoluzakladatelem společnosti Atlantis Bulgaria Holding a projektovým manažerem ve společnosti Atlantis Project Ltd – architektura a interiérový design. Zoom byl inspirován stavebním podnikem rodiny Nedyalkov, který více než 20 let dohlížel na navrhování, plánování a stavbu rezidencí, nemocnic a hotelů. Po neúspěšných pokusech o flexibilní globální outsourcing, který vyústil v nedůvěru a nedostatek spravedlivých plateb, vytvořil Nedyalkov Zoom s vizí zajistit platby, odpovědnost a týmovou práci.